100 Worte und CareerBuilder Germany arbeiten ab sofort zusammen. Das gemeinsame Ziel ist die Optimierung der Texte in Stellenanzeigen. Dazu bietet 100 Worte ein AI basiertes Cloud-Tool, das Stellenanzeigentexte automatisch analysiert und Tipps zur Optimierung generiert. Unternehmen können Anzeigentexte also verbessern, bevor sie Vakanzen zum Beispiel auf www.jobs.de veröffentlichen.
Für DEUTSCHLAND TEST und das Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY haben mehr als 2.800 Nutzer über eine Online-Befragung insgesamt 30 Jobbörsen bewertet. Das erfreuliche Ergebnis für Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH: „Top Jobbörse“ in der Gesamtwertung und Kategoriesieger als „Beste Internetseite“. Damit knüpft Jobs.de an die Erfolge von 2016, 2017 und 2018 an.
Jobs.de hat seine Nutzer gefragt: „Weihnachtsfeier… und nun?“ Nur ein Drittel (31,1%) aller Befragten freut sich auf einen netten Abend mit den Kollegen. Jeder Vierte (26,1%) empfindet die Teilnahme an der Weihnachtsfeier als lästige Pflicht, 22,6 Prozent gehen gar nicht erst hin. Bei 18,2 Prozent der Umfrageteilnehmer fällt die Firmen-Feier diesen Advent aus.
Die CareerBuilder Germany GmbH hat erstmals den Jobs.de Agency Award verliehen und drei HR-Agenturen ausgezeichnet. In der Kategorie „Kunden“ gewinnt die Stellen-Kombi GmbH. Die Kategorie „Leistung“ konnte die jobvertising crossmedia GmbH für sich entscheiden. Mit dem Jobs.de Agency Award in der Kategorie „Stabilität“ zeichnet CareerBuilder die die IN AUDITO media, recruiting & service GmbH aus.
Eine aktuelle Jobs.de Umfrage hat ergeben: Jeder 5. Arbeitnehmer gönnt sich keine "richtige" Mittagspause. Egal ob aus Stress und Zeitmangel oder weil vielleicht ein vorgezogener Feierabend lockt - gesund ist das nicht... Wir haben für Sie einige Tipps und Tricks zusammengetragen, wie auch Schreibtischtäter die Pommes-Schranke-Falle umgehen können.
Yoga ist seit langem mehr als nur eine Trend-Sportart. Für viele ist es eine Lebenseinstellung - für andere hingegen ist es esoterischer Humbug. Egal welcher Theorie Sie anhängen: Man kann sich von den Yoginis und Yogis einiges abkucken - vor allen Dingen wenn es um das Thema Gelassenheit geht. Unsere Infografik zeigt Ihnen wie das geht.
Immer häufiger werden Bewerber von Unternehmen in den Stellenanzeigen geduzt und damit heillos verunsichert. Schließlich hat man sich die vielen Höflichkeitsfloskeln im Anschreiben jahrelang einverleibt. Und nun soll man den Personaler, der über die Chancen der Bewerbung richtet, unbekannter Weise einfach duzen? Keine Sorge: (Fast) Alles ist erlaubt.
Gibt man sich trendbewusst oder setzt man lieber auf die traditionellen Werte in der Kommunikation? Die Entscheidung ist weitreichender, als man zunächst annehmen möchte, und sollte daher wohl überlegt sein. Denn ob Sie den Kandidaten mit Du oder Sie ansprechen, nimmt Einfluss auf den weiteren Recruiting-Prozess. Folgende Aspekte sollten Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen.
Fällt es Ihnen schwer, Kandidaten für freie Stellen zu finden? Oder solche, die Ihren Anforderungen gerecht werden? Falls das zutrifft, könnte es sich lohnen, Ihre Stellenanzeigen einmal genauer zu untersuchen. Erfahren Sie, welche fünf Fehler Recruiter häufig begehen, wenn sie eine Stellenanzeige verfassen – und wie Sie eine Anzeige schreiben, die aus der Masse hervor sticht.
Die guten Mädchen kommen in den Himmel, die bösen überall hin, heißt es. Ähnliches gilt im Job – egal ob Mann oder Frau. Während „nette“ Arbeitnehmer ewig vor sich hinarbeiten, geht es für ihre bissigeren Kollegen steil nach oben. Denn ein allzu freundliches Wesen mindert die Karrierechancen erheblich, sagen die Experten. Hier sind fünf Beweise.
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ oder „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ – Fragen, die jeder Kandidat im Vorstellungsgespräch schon einmal gehört hat. Wenn Sie Ihre Bewerber im Vorstellungsgespräch wirklich kennen lernen möchten, sollten Sie kreativer sein. 7 Tipps, wie Sie gleichzeitig Interesse zeigen und hilfreiche Erkenntnisse gewinnen.
Mit dem herbstlichen Wetter kommt auch die Anfälligkeit für Erkältungen. Sobald der erste Arbeitskollege mit verschnupfter Nase ins Büro kommt, verbreiten sich die grippalen Infekte mit rasender Geschwindigkeit unter den Kollegen. Um selbst verschont zu bleiben und sich weder Erkältungen noch ernsthafte Krankheiten wie eine Grippe zuzuziehen, können Angestellte aber eine Menge tun.
CareerBuilder und die Macromedia Hochschule wollten's wissen: Ist das, was Recruiting-Experten Neudeutsch "Candidate Journey" nennen, eine Vergnügungsreise? Denn das, was im klassischen Marketing und Sales bereits seit langem zum Handwerkszeug gehört, um die Bedürfnisse (potentieller) Kunden besser verstehen und Maßnahmen entsprechend anpassen zu können, ist für das Recruiting noch ein relativ ...
Zum zweiten Mal holen wir #truMunity Mastermind Bill Boorman nach München - und damit das Konzept der "Un-Konferenz": keine Präsentationen, kein PowerPoint, keine Namensschilder, keine Pitches. Jeder leistet seinen Beitrag – in interaktiven Diskussionsrunden über Themen wie "Marke als Recruiting-Tool", "Kandidaten-zentrierte Recruiting-Prozesse", "Cultural Fit und Diversity", "Candidate Journey".
Bewerber nutzen bis zu 22 Quellen für ihre Jobsuche - doch jedes Anzeigen-Budget hat Grenzen. Deshalb ist eine geschickte Auswahl der Recruiting-Kanäle erfolgsentscheidend. Wir zeigen Ihnen, wie Sie nicht nur mehr, sondern die richtigen Bewerbungen erhalten.
Im Grunde genommen läuft die Jobsuche ähnlich ab wie eine Kaufentscheidung: Kandidaten vergleichen verschiedene Arbeitgeber, indem sie unterschiedliche Informationsquellen – Bewertungsportale inklusive – konsultieren, um sich am Ende für das beste Angebot entscheiden zu können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als HR-Experte Ihre versteckten Qualitäten als Marketeer entdecken.
100 Worte und CareerBuilder Germany arbeiten ab sofort zusammen. Das gemeinsame Ziel ist die Optimierung der Texte in Stellenanzeigen. Dazu bietet 100 Worte ein AI basiertes Cloud-Tool, das Stellenanzeigentexte automatisch analysiert und Tipps zur Optimierung generiert. Unternehmen können Anzeigentexte also verbessern, bevor sie Vakanzen zum Beispiel auf www.jobs.de veröffentlichen.
Die Candidate Journey: Wie steinig ist der Weg zum neuen Job? CareerBuilder und die Macromedia Hochschule haben Kandidaten befragt und diese Reise Schritt für Schritt unter die Lupe genommen.
Die Studie „Abenteuer Jobsuche“ hat die Reise der Bewerber unter die Lupe genommen und in Zusammenarbeit mit der Macromedia Hochschule München 1.465 Kandidaten in Deutschland zu ihren Erfahrungen im Hinblick auf Jobsuche, ihre Bewerbung und den Bewerbungsprozess befragt. In diesem E-Book zeigen wir Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse aus den Bereichen Bewerbung und Bewerbungsprozess.
Die Candidate Journey - eine Reise ohne Wellnessfaktor? CareerBuilder und die Macromedia Hochschule wollten's wissen. Unsere Infografik gibt erste Einblicke in den Start der Reise, die Jobsuche.
