News - 17. Mai 2017 09:00

Du oder Sie? Die Kunst der richtigen Kandidaten-Ansprache im Recruiting

Die gute Nachricht vorweg: für den Großteil der Bewerber ist das Duzen in der Stellenanzeige kein Entscheidungskriterium. Das hat eine Umfrage unter über 1.000 Jobs.de Nutzern im April 2017 ergeben. Dennoch ist Fingerspitzengefühl gefragt. Dass Unternehmen viele Bewerber mit dem zwanglosen „Du“ stark verunsichern, ist ihnen nämlich häufig gar nicht bewusst. Die Kandidaten kommen spätestens dann ins Grübeln, wenn es um das Formulieren des Anschreibens geht. Sollen sie nun Heike aus der Personalabteilung erläutern, warum sie richtig gut ins Profil passen oder doch lieber Frau Schäfer um einen Vorstellungstermin bitten? Den Personaler ebenfalls zu duzen, wäre eigentlich die logische Konsequenz. Allerdings kann das unhöflich wirken und der Bewerber fühlt sich deshalb unwohl mit dieser Formulierung.

Was ist nun der Königsweg für erfolgreiches Recruiting? Wir haben uns mit dieser Frage beschäftigt. Lesen Sie hier, welche Faktoren bei der "Duz-Frage" zu berücksichtigen sind.

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Du oder Sie? Jobs.de hat Arbeitnehmer zum Thema Duzkultur befragt. (Bildquelle: © Prathan Chorruangsak, Shutterstock.com)

17. Mai 2017 09:00

Wir suchen Dich! Auf ein Drittel der Bewerber wirkt das „Du“ in der Stellenanzeige abschreckend.

• 35,2 Prozent der Kandidaten bewerten das Duzen in der Stellenanzeige als negativ und wenig wertschätzend. • Für 38,6 Prozent ist es hingegen kein Entscheidungskriterium für die Bewerbung. • Im Arbeitsleben bevorzugen 71,5 Prozent eine „Du“-Kultur unter Kollegen.

So gehen Sie als Bewerber mit dem "Du" in der Stellenausschreibung um (Bildquelle: © blende11.photo – Fotolia.com)

17. Mai 2017 09:00

So dürfen Bewerber auf das "Du" in der Stellenanzeige reagieren

Immer häufiger werden Bewerber von Unternehmen in den Stellenanzeigen geduzt und damit heillos verunsichert. Schließlich hat man sich die vielen Höflichkeitsfloskeln im Anschreiben jahrelang einverleibt. Und nun soll man den Personaler, der über die Chancen der Bewerbung richtet, unbekannter Weise einfach duzen? Keine Sorge: (Fast) Alles ist erlaubt.